5 Cara Menangani Atasan yang Micromanagement

JAKARTA — Micromanage atau micromanagement adalah suatu gaya kepemimpinan ketika atasan terlalu mengontrol dan mengawasi pekerjaan tim secara berlebihan. Karyawan yang terdampak biasanya punya sangat sedikit kebebasan dalam bekerja atau saat mengambil keputusan.

Micromanagement dapat terjadi saat atasan mengawasi pekerjaan bawahan terlalu ketat dan mencoba mengatur bahkan hampir semua detail pekerjaan karyawan.

Sebenarnya, di tempat kerja ada banyak gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan. Akan tetapi, micromanagement umumnya dianggap negatif meski kadang niatnya baik. 

BACA JUGA: 7 Ciri-ciri Atasan yang Micromanage, Karyawan Wajib Tahu!

Pengawasan dari atasan secara berlebihan bisa merusak motivasi, alur kerja, kreativitas, dan produktivitas, bahkan menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat. Dalam beberapa kasus, hal ini bisa memicu karyawan untuk resign.

Oleh karena itu, untuk penting untuk mengetahui cara menangani atasan yang micromanagement dengan langkah-langkah sebagai berikut.

Cara Menghadapi Atasan yang Micromanager

1. Coba Lakukan Komunikasi

Anda bisa mencoba mengajak atasan untuk berdiskusi secara terbuka dan sopan tentang dampak gaya kepemimpinannya terhadap pekerjaan Anda. Jelaskan juga cara kerja yang Anda harapkan.

Meski begitu, tetap jaga etika dan lakukan percakapan ini secara privat.

BACA JUGA: Kerja di Startup vs Korporat, Mana yang Jadi Target Gen Z?

2. Minta Kejelasan Ekspektasi

Dengan memahami apa yang diharapkan oleh atasan, Anda bisa mengurangi pengawasan secara berlebihan. Coba minta indikator kerja secara jelas agar Anda bisa fokus dan mereka bisa cukup melakukan evaluasi berkala.

3. Tunjukkan Kemampuan Anda

Anda bisa proaktif menunjukkan hasil kerja dan pencapaian. Hal ini bisa membantu membangun kepercayaan atasan sehingga Anda tidak terus menerus diawasi.

BACA JUGA: Mengungkap Sejarah THR, dari Hadiah Raja hingga Hak Wajib Pekerja

4. Minta Feedback

Walau Anda ingin bekerja dengan mandiri, tapi cobalah untuk tetap terbuka terhadap masukan atau feedback yang diberikan atasan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda profesional dan ingin berkembang.

5. Cari Dukungan

Jika situasi tidak kunjung membaik dan mulai mengganggu pekerjaan, Anda bisa menghubungi atasan yang lebih tinggi posisinya untuk mencari solusi.

BACA JUGA: Cara Ideal Kelola THR Agar Tidak Cepat Ludes

Itu tadi beberapa cara yang bisa Anda lakukan saat harus menghadapi bos yang micromanager.